為進一步強化公司職工隊伍建設，全面樹立新氣象、新風貌，以飽滿的精神、昂揚的斗志和過硬的專業技能迎接項目生產運營，11月20日上午，公司黨委書記、董事長姜自成帶隊到合成氨裝置及聯堿裝置各培訓教室，全面督導職工學習培訓工作。公司領導班子成員參加督導，人力資源、紀委等相關單位負責人陪同。

       在車間培訓教室，姜自成一行詳細了解各車間培訓紀律、培訓進度、培訓效果、受訓人員反饋及存在的問題，并就職工關心的薪酬改革等相關事項面對面釋疑解惑。他鼓勵職工珍惜學習機會，提升操作本領，要求各車間負責人要嚴格把關培訓質量，確保培訓內容的實用性和針對性，實現適崗培訓與生產實操貫通。隨后，公司召開專題會議，圍繞“后續如何強化培訓效果”進行充分研討，統一思想、形成共識。

       會議強調，公司屬于涉及“兩重大一重點”企業，在搬遷項目聯動試生產的關鍵時期，要深刻認識到職工培訓是關乎公司未來競爭力和可持續發展的重中之重。全體廣大干部職工要充分認識當前形勢，牢固樹立“一切為了安全生產”這一中心思想，以全新的眼光來看待今后生產運行，居危思危、主動擔當，積極完成好各項培訓任務，不斷提升自身專業素養。

       會議要求，各培訓車間要進一步強化管理、嚴格要求，要動態研判，確保培訓工作更有針對性、更有實效性；要創新方式方法，切實發揮老員工的傳幫帶作用，引領新員工成為積極的接班人；要嚴肅勞動紀律，嚴格按照《公司職工管理辦法》執行。針對培訓中存在的問題，及時總結經驗，持續優化改進培訓方案。

       會議指出，各職能部門要高度重視，緊密配合，形成合力，共同推動培訓工作取得更好成效。